招工前在单位是付业工，工作两年后，单位停产，放假两年后又回复生产，后又招为单位合同工，工龄怎样计算？
更新时间：2019-09-25 18:47:06人浏览
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招工前在单位是付业工，工作两年后，单位停产，放假两年后又回复生产，后又招为单位合同工，工龄怎样计算？
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据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。 临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。
2018-10-03 03:30:49
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