签订暂定价合同，工程结束甲方要求认质认价意图压低结算价
更新时间：2018-05-06 21:05:34人浏览
问题描述：
签订合同前有报固定单价报价清单，合同为暂定价，但合同内并未规定结算价以审计价为准，现甲方以项目未审计为由不予结算，称合同结算价以审计价为准，并要求我方必须配合审计提交审计认质认价材料，请问甲方要求是否合理？我方有权要求以合同价结算吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
有权要求以合同价结算，协商不成，可起诉对方要求按合同约定支付，若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2017-05-31 15:14:23
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已帮助134708人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和劳动条件
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
(四)劳动报酬
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
(五)劳动纪律
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
(六)劳动合同终止的条件
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
(七)违反劳动合同的责任
一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
2018-05-06 21:05:34
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
2017-09-25 10:30:53
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已帮助146905人 · 响应时间 平均3分钟内
签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
2017-07-15 17:54:56
服务地区-上海上海
您的问题涉及合同漏洞填补，需要看具体合同条款和交易习惯，若涉及的金额较大，建议及时联系律师介入。
通常合同漏洞的填补规则：有名合同
第一步：依照合同法61条处理（首先，协商确定；其次，按照交易习惯或者进行体系解释确定）。
第二步：依照合同法或者其他法律关于该类合同的规定处理。
第三步：适用合同法第62、63条。
无名合同
第一步：依照合同法61条处理（首先，协商确定；其次，按照交易习惯或者进行体系解释确定）。
第二步：适用合同法总则并参照合同法或其他法律关于与该无名合同最相类似的合同的规定处理。
第三步：适用合同法第62、63条。
2017-05-31 15:12:57
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