我2013年进入公司实习，实习了半年，2014年转为正式员工，合同3年，合同期满，我道听途说听到公司说不续约，请问公司单方面不续约，需要赔偿多少个月？实习期算不算？公司未提前一个月通知通知我
更新时间：2017-05-31 09:58:04人浏览
问题描述：
我2013年进入公司实习，实习了半年，2014年转为正式员工，合同3年，合同期满，我道听途说听到公司说不续约，请问公司单方面不续约，需要赔偿多少个月？实习期算不算？公司未提前一个月通知通知我不续约，是不是也违反了法律？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
用人单位在劳动合同期满不续签劳动合同，不需要一个月前通知，但需要支付经济补偿金，而实习期不是劳动关系，不计算工龄。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位拒绝支付，可以委托律师提起劳动仲裁，在深圳本巿的劳动仲裁案，若劳动者胜诉，劳动者付出的合理律师代理费可以要求用人单位承担。
如有需要可以来电咨询。
2017-05-31 09:58:04
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