试用期三个月以上未签订劳动合同并被强迫调动岗位
更新时间：2011-06-23 08:41:12人浏览
问题描述：
我在北京，所在公司正在进行转企改制，工作三个多月了，单位没有跟我签订试用期劳动合同，全公司上下入职的新员工都没有签订试用期劳动合同。三个月中因工作需要我进行过一次临时岗位调动，之后就一直在此岗位工作，但不太适应此岗位工作。近期人事部门找我谈岗位调动事宜，我表示还回到调动前的原岗位工作，但人事以原岗位不再适合我为由，有意引导我到经营部门就职，我执意要回到原来的部门，人事部门虽然暂时同意了，但告诉我这次回到原岗位只有一周的试用期，可我的试用期早就过了。谈何延期。并且三个月期间我都在一个不适合我的岗位就职，根本没在当初应聘就职的岗位，谈何真正意义的试用？不知道这种情况应该如何应对？由于经营部门有经营任务，并且规定3个月没有业绩就要被辞退，故觉得人事部门想以此为由变相把我辞退。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
如果单位辞退你的话，你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者赔偿
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2011-06-23 08:41:12
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