我在一家奶粉店上班没有签劳动合同老板说试用期三个月过了三个月试用期就过了交了400押金老板说干满六个月退押金现在做到五个月老板要把我辞了我该怎么办

更新时间:2017-05-25 10:46:33人浏览
问题描述:
我在一家奶粉店上班没有签劳动合同老板说试用期三个月过了三个月试用期就过了交了400押金老板说干满六个月退押金现在做到五个月老板要把我辞了我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢少非律师
服务地区-广东韶关
可以去劳动部门投诉
2017-05-25 10:46:33
邢伟华律师
服务地区-上海上海
建议向劳动局投诉
2017-05-25 07:08:38
杨锡鋒律师
服务地区-广东广州
您好,建议向劳动局投诉。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
2017-05-24 14:00:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职吗
1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内
劳动纠纷
次播放
《劳动合同法》对试用期的规定:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月后被辞退怎么办
试用期三个月后被辞退怎么办
用人单位一般会和员工约定一个试用期,大部分公司都是3个月的试用期,作为单位和员工的双向选择期限,为了保护劳动者的利益,我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工条件
劳动纠纷
人浏览
公司不发放工资,你可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在三个月试用期内可以被辞退吗
员工在三个月试用期内可以被辞退吗
与用人单位建立劳动关系时都会有一个试用期,主要是观察该劳动者是否适合该职位的工作要求,那么,员工在三个月试用期内可以被辞退吗?用人单位在试用期内辞退员工需要支付
解除劳动合同
人浏览
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月内可以交社保吗
试用期三个月内可以交社保吗
试用期是用人单位为了考核劳动者是否能够胜任岗位而启用的制度,试用期并不是随便适用的。保障劳动者的权益,避免用人单位滥用试用期,因此我国法律对于试用期有严格的限制
社会保障
人浏览
1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。2、按照《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用工单位辞退工人未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期
试用期
核心内容:本文由法律快车小编为你整理讲解什么是试用期,试用期与见习期、实习期的区别,以及试用期应注意的法律问题。
试用期
人浏览
1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定,给用人单位造成经济损失的,劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要签合同吗
试用期要签合同吗
试用期要签合同吗按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期是
试用期
人浏览
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要签合同吗
试用期要签合同吗
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,试用期内也要签订合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
劳动纠纷
人浏览
单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系证据,申请劳动仲裁,您完全可以得到以下赔偿;(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
没签劳动合同公司规定试用期一个月合法吗
没签劳动合同根据集体合同规定的标准确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的,约定一个月的试用期是合法的。劳动合同期限一年以
劳动纠纷
人浏览
试用期6个月还可以延长试用期吗
试用期6个月还可以延长试用期吗
试用期六个月不可以延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试
劳动纠纷
人浏览
劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月内可以辞职吗
试用期三个月内可以辞职吗
试用期三个月内可以辞职,只需要提前三天通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书
劳动纠纷
人浏览
试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询