我是重庆一家公司的招商经理，上个月公司还有补助每天150元的标准，一个月就是4500，现在公司只有一个月1000元的住房补贴，没有吃饭补贴，而且试用期没买社保，我是3.3日入职的，6.3号就
更新时间：2017-05-24 17:01:43人浏览
问题描述：
我是重庆一家公司的招商经理，上个月公司还有补助每天150元的标准，一个月就是4500，现在公司只有一个月1000元的住房补贴，没有吃饭补贴，而且试用期没买社保，我是3.3日入职的，6.3号就3个月试用期满了。这样，降低出差补助，还有时候说发的表格不符合要求，就随意扣钱，公司这样的做法，可不可以理解是公司变相裁员，要求赔偿金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海市将把最低工资标准从570元提高为635元
上海市提高最低工资标准，从7月1日起，该市月最低工资标准从570元调整为635元。据悉，上海的用人单位在支付月最低工资的同时，还应支付个人依法缴纳的社会保险费和
最低工资标准
人浏览
如果公司倒闭工资，应当优先支付员工的工资。《公司法》第一百八十六条第二款规定：“公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为保证劳动者休息权的实现，劳动法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无论是否同劳动者签订劳动合同，只要劳动者通用人单位之间存在事实劳动关系，则劳动者就应该获得报酬，用人单位应当依照我国法律的具体规定，按时向劳动者支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上海：高温津贴每天不低于１０元
面对高温，上海市劳动保障部门强调：劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作，或工作场所温度不能降低到33℃以下（不含33℃），企业应当向劳动者支付
工资福利
人浏览
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京社工工资月均提高800元
昨天上午，在北京市社会建设情况新闻发布会上，市社会工委书记、市社会建设工作办公室主任宋贵伦表示，根据市政府相关文件，明确提出“提高公益性岗位和社区工作者待遇”。
劳动法动态
人浏览
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
