劳动法工龄界定

更新时间:2017-05-24 15:43:19人浏览
问题描述:
父亲在工龄法出台前就在公司工作长法十年之久,但在工龄政策出台之后,并合同上没有算上之前的工龄,若被辞退后,之前的工龄应该怎么办呀?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李东东律师
服务地区-陕西西安
您好!建议单位协商,因为劳动合同法于2008年起实施,所以工龄一般从2008年开始计算!
2017-05-24 09:32:30
那之前长达十年以上的工龄没有一点补贴也不行呀
追问 2017-05-24 11:40:31
这个你们可以和单位协商
追答 2017-05-24 14:15:12
姚志斗律师
服务地区-北京北京
您好,是要累积计算的
2017-05-24 15:43:19
叶庚清律师
服务地区-北京北京
你好,如果在同一个公司上班,应加上以前工作年限的工龄。
2017-05-24 10:40:59
那如果公司不同意加上以前的工龄,现在是否有法律保障员工获取之前工龄补贴的权利呀
追问 2017-05-24 11:43:50
你可以申请劳动仲裁
追答 2017-05-24 14:17:47
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您好!建议单位协商,因为劳动合同法于2008年起实施,所以工龄一般从2008年开始计算!
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