公司人事说现经营不好，我从事部门不需要那么多人，把我从办公室文员说调去车间当QC员，我不同意调去，我应怎样去维护我的权利，不愿调就协谈理赔，去问这样我能索赔多少钱呢
更新时间：2017-05-25 21:40:00人浏览
问题描述：
你好！公司人事说现经营不好，我从事部门不需要那么多人，把我从办公室文员说调去车间当QC员，我不同意调去，我应怎样去维护我的权利，不愿调就协谈理赔，去问这样我能索赔多少钱呢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
劳动合同法第29条之规定: 用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定: 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。
有些单位会在劳动合同中作出这样的条款：用人单位可以根据经营管理的实际需要，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者必须服从，这样的条款等于赋予用人单位随意调整劳动者工作内容的无限权利，属于免除自己责任、排除对方权利的条款，不具有可操作性的，司法实践中，应要审核调岗的合法性及合理性。因此用人单位想要实现调岗的目的，不能靠抽象、模糊的条款，而应当设计出具体明确且合理的调岗条款，明确调岗的具体条件，才能被仲裁机关或法院认可。
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。
2，要求公司每工作一年支付一个月工资作为补偿。
2017-05-23 17:03:55
服务地区-广东深圳
这种调岗必须双方同意，如用人单位坚持单方调岗，根据法律劳动者可以以此为由离职并要求用人单位支付经济补偿金，但需要一定要操作，否则有可能变成自动离职没有经济补偿，如有需要可以来电咨询。
2017-05-23 19:20:33
服务地区-广东广州
你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。
2017-05-23 17:31:15
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