去年7月入职公司，至今未签劳动合同，因结婚请假未批后回家被公司按旷工处理。
更新时间：2017-05-24 09:46:13人浏览
问题描述：
去年7月入职公司，至今未签劳动合同，因结婚请假未批后回家被公司按旷工处理。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-05-24 09:46:13
服务地区-广东广州
您好，按照劳动合同法的规定，用人单位超过一个月没有跟劳动者签合同，从第二个月起需要支付二倍工资，但需要注意仲裁时效只有一年，需及时维权。如需更多详细法律服务可以直接来电详询或到律所面询。
2017-05-23 16:25:44
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您好，按照劳动合同法的规定，用人单位超过一个月没有跟劳动者签合同，从第二个月起需要支付二倍工资，但需要注意仲裁时效只有一年，需及时维权。如需更多详细法律服务可以
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可以未签合同离职，要求支付经济补偿金等。
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