刚入职几天公司就叫签合同，培训期1个是一个月，试用期是2个月，而且签合同一签就要签两年，如果工作不满一年就离职要赔偿5000千，如果我不满半年就离职要一定要赔偿的吗？
更新时间：2017-05-23 13:31:41人浏览
问题描述：
您好，刚入职几天公司就叫签合同，培训期1个是一个月，试用期是2个月，而且签合同一签就要签两年，如果工作不满一年就离职要赔偿5000千，如果我不满半年就离职要一定要赔偿的吗？
2位律师解答
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孟翔律师
盟
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
如果单位仅仅是以培训为名收取费用而并不对你们进行专项培训的话,单位的做法就是违法行为了,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
2017-05-23 13:31:41
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