关于转岗问题咨询
更新时间：2017-05-22 19:45:06人浏览
问题描述：
公司内部调整，辞退了很多人都拿到了补偿金，但是我们部门没动，实际工作却跟以前不一样，以前我们客服部主要是接电话，不涉及对外呼出；现在要求我们主动给客户回访推销公司产品，请问如果不同意的话，会得到补偿金吗谢谢您
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
2017-05-22 19:37:25
咨询我
朱瑞雷律师
盟
服务地区-北京北京·电话-136-1111-9597
你好，如果工作内容发生了质的改变，可以要求解除劳动合同，并给予补偿，如需帮助，可来所面谈或来电详询。
2017-05-22 17:46:43
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