离职不给办理手续怎么办？
更新时间：2017-05-22 20:30:08人浏览
问题描述：
各位律师好，我在一个月前以邮件形式递交了离职申请，但是公司一直不同意，要求至少在公司服务一年（目前在公司已服务10个月），但是合同中并无关于强制服务期限的条款。最后公司告知，可以以请假的形式，三个月后才可能办理离职手续。请问，如果我现在请假至三个月后，若公司依旧不办理手续，届时我提请劳动仲裁，是否可行？劳动仲裁的结果是否能让我顺利办理离职？仲裁的话是按照我一个月前提交离职申请的时间开始算么？仲裁的时间大概要多久呢？谢谢！
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2017-05-22 16:40:14
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，1.可以申请劳动仲裁，
若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。
2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2017-05-22 11:27:17
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信凯律所律师
盟
服务地区-北京北京·电话-187-1021-7920
您好， ！提前30天提交离职申请，申请中明确最后工作日期，然后可申请劳动仲裁或者举报。希望我的回答能够对你有所帮助，如还有不明白的地方可以来电咨询，祝好！
2017-05-22 11:30:08
服务地区-北京北京
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
2017-05-22 20:00:58
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