我于2017年2月24日入职某物业工作，从事保安职业，当时谈定是二个月的试用期，在职期间，一直兢兢业业，努力工作，到四月份中旬的时候，头部出现轻度痛疼，我开始以为是因没休息好导致
更新时间：2017-05-22 10:35:40人浏览
问题描述：
我于2017年2月24日入职某物业工作，从事保安职业，当时谈定是二个月的试用期，在职期间，一直兢兢业业，努力工作，到四月份中旬的时候，头部出现轻度痛疼，我开始以为是因没休息好导致的头疼，所以我只是吃一些头疼止疼片止疼，坚持上班，到了4月24日的时候，头部痛疼加重，无法忍受，我想公司请假，到开发区医院进行检查，通过脑部CT磁共振等一系列检查，最初确诊为脑部钙化，需入院治疗，我便打电话给我们部门主管，告知病情，并请假入院治疗，在开发区医院住了三天院，未见好转，便转院至黄岛山大医院继续治疗，在山大医院共请假三次，经过在黄岛山大医院12天的检查和治疗，病情好转，2017年5月12日，身体恢复健康，经过医生的检查，已符合出院条件。5月12日上午出院回家后，在家经过短暂休息，下午我到公司找到部门主管报道，并告知身体已恢复健康，可以正常工作，并在主管的帮助下办理了事假转病假的假条，主管又交给我一份转正表格，并告诉我第二天将转正表格交给他。并在当晚开始正常工作（上夜班，12小时晚20:00-早8:00），身体也未出现任何异常，5月14日到公司上白班，当我工作至上午11时的时候，主管通知我在让我到办公室去一趟，我到了主管办公室，又带我到了物业经理办公室，物业经理告诉我，因我在试用期内请假15天住院治病为由让我离职，我想问问公司这么做合法吗？如果不合法我应该怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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