公司因经营困难与员工解除合同，签订的是无固定期限劳动合同，请问公司该怎么赔偿？听说是2n，但因为不太懂劳动法，公司的协议是n+1，上个月已经签字赔偿了怎么办？
更新时间：2017-05-22 13:33:22人浏览
问题描述：
你好，公司因经营困难与员工解除合同，签订的是无固定期限劳动合同，请问公司该怎么赔偿？听说是2n，但因为不太懂劳动法，公司的协议是n+1，上个月已经签字赔偿了怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏常州
你好，根据 工作年限，按工作满一年一个月工资标准补偿。如果违法解除，是前述2倍。至于 多付一个月，即“N+1”，如果不提前通知，是这样的，如需帮助可直接来电
2017-05-22 13:33:22
服务地区-江苏南京
根据 工作年限，按工作满一年一个月工资标准补偿。如果违法解除，是前述2倍。至于 多付一个月，即“N+1”，如果不提前通知，是这样的。
2017-05-22 08:59:11
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