我在哺乳期内，宝宝六个月时到这个新单位，约定试用期三个月我入职三个半月了转正流程一直不给我批，想别给我转正不给转正工资让我继续干，这合法吗？还有就是如果我同意也要改变之前约定的工资构成，绩效
更新时间：2017-05-21 15:19:46人浏览
问题描述：
我在哺乳期内，宝宝六个月时到这个新单位，约定试用期三个月我入职三个半月了转正流程一直不给我批，想别给我转正不给转正工资让我继续干，这合法吗？还有就是如果我同意也要改变之前约定的工资构成，绩效工资要加大比例，但是还不按时发绩效，每月只发基本工资，再有就是如果我不同意这些，现在公司辞掉我是否应按转正工资给补偿应该给几个月的？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-05-21 14:21:31
服务地区-北京北京
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
再来回答你的问题，试用期如果超过法定期限，员工是可以要求用人单位按转正工资的标准赔偿超出法定期限的月份的。
2017-05-21 15:13:52
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