企业以季度绩效考核为由预扣每月工资的20%是否合法?怎样才能维权?
更新时间:2019-11-01 02:22:55人浏览
问题描述:
企业以季度绩效考核为由预扣每月工资的20%是否合法?怎样才能维权?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61395人 · 响应时间 平均4分钟内
公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。
2019-11-01 02:22:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助66035人 · 响应时间 平均3分钟内
你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过劳动监察或劳动仲裁的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。
2019-05-25 08:09:27
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助79216人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位用降底绩效工资的方法,胁迫让主动辞职的,劳动者是可以拒绝写辞职书的,劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2017-06-27 21:00:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
每个用人单位都有绩效工资吗
不是每个单位都有绩效工资的。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。绩效工资和效益工资是有区别的,它们的管理意义不同、要项
劳动法
人浏览
拖欠工资是违法的,你可以这样1、与公司协商(有效早就协商啦)2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。4、如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样计算年终奖个人所得税?
怎样计算年终奖个人所得税?在计算个人所得税时,年终奖是作为一个月工资计算的,这里分两种情况,以3500元为临界点,分别采用不同的计算公式。如果职工预计拿到的年终
工资福利
人浏览
企业如何合法扣除员工工资?
本案争议的焦点是如果发生赔偿问题企业如何扣款?是全部扣除还是按照规定扣款?对因劳动者本人的原因给企业造成一定损失的,用人单位可以从劳动者本人工资中扣除予以赔偿,
工资
人浏览
用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资,劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗?
编辑同志:我是一家公司的销售员,现因我的一些客户拖欠公司的货款,公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30%的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗?
工资
人浏览
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠自己的工资,可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法的,可以去劳动局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法的
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
这是违反劳动合同法规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁;等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突发疾病死亡,单位承担抚恤金与丧葬费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果公司老板拖欠工资的话,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。压工资是违法的,用人单位应该按照国家相关法律的规定,按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:生育津贴能个人申请,根据法律规定,生育保险由本人或其委托人向经办机构进行申领。申领生育津贴需要提供以下材料:1、本人的身份证;2、代别人进行申领的,需
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:这种情况是否合法需要考虑多个因素。
一般来说,如果您所在的工作单位有明确的规章制度,规定在工作时间内睡觉属于违规行为,并明确了相应的罚款金额和处罚方式,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好会不会发工资需要进行沟通才知道
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 劳动合同一经签署即已生效,双方未经协商一致不可更改,您可以拒绝公司修改合同的要求
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询