好的。情况是这样，1.我16年7月1日三年合同期满，公司不续签，当我要求赔偿金后，公司同意续签。但条件是降薪，由原来的6200降至5600，并重新签订5年期限合同。2.16年12月，通知我调
更新时间：2017-05-20 15:36:29人浏览
问题描述：
好的。情况是这样，1.我16年7月1日三年合同期满，公司不续签，当我要求赔偿金后，公司同意续签。但条件是降薪，由原来的6200降至5600，并重新签订5年期限合同。2.16年12月，通知我调岗同时降薪，理由是不适岗，如果不同意调岗降薪，就有可能被辞退，出于无奈，我在调岗表上签字，同意调岗降薪。12月25日由于原来的市场推广调整到行政岗位。工资降至3500。3.行政工作做了4个半月，突然在17年5月12日口头通知我被退回人力资源部，理由是不适岗，连续三个月绩效分数在部门内最低。4.我在人力资源呆了一周时间，期间自学公司制度，并对我进行了考试，不定期谈话，劝我离职，但没有赔偿金。我问是否可以调岗，公司称没有合适的岗位。人力资源让我周一就给回复，最好是自己离职。期间还制造各种理由对我进行罚款1200元
2位律师解答
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