我在公司工作有8个年头，最近公司对本人以增加工作量，降低工资等方式让本人不能接受，本人提请辞职公司爽快的与我终止了劳动关系，这样算不算是强迫辞职，可否要求赔偿
更新时间：2017-05-20 09:46:21人浏览
问题描述：
我在公司工作有8个年头，最近公司对本人以增加工作量，降低工资等方式让本人不能接受，本人提请辞职公司爽快的与我终止了劳动关系，这样算不算是强迫辞职，可否要求赔偿
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位单方降低劳动者工资，劳动者辞职可以获得那些补偿？
问：你们好!我是一家港资企业的职员,应该说是品质主管,第一次进本公司是2004年8月-2006年5月(主动辞职),第二次进本公司是2006年10月份进公司的至今
辞职
人浏览
去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。劳动争议仲裁申请登记表原件1份。劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本。申请人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退，是否有赔偿？
问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果社保按时全交没有中断过的无需赔偿。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有辞职不能要赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果辞职斯没有任何补偿的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个得问问当地的医保中心看看
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果涉及隐私，可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向一审法院申请强制执行可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
解决欠薪问题的途径包括协商、仲裁和诉讼。您应先考虑与欠款人协商，若协商无果，则可根据实际情况选择仲裁或诉讼。仲裁程序相对简便，而诉讼则具有法律强制执行力。选择适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在校大学生在暑假期间签订劳动合同通常不会影响其作为应届生的身份，尤其是如果您仍然处在毕业年份之内。应届生身份通常是指在应毕业年份毕业的学生，即使签订了劳动合同，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
住房公积金封存可以异地转移
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
