我是一个已经辞职的员工，当时跟公司也没有签订劳动合同，但是现在这个公司的卖场已经在商场关闭，这两天我们的工资领导说发不了，要扣除，原因是一直以来都有少货丢货的现象，正好赶上他们店铺关闭所以他
更新时间：2017-05-19 20:01:16人浏览
问题描述：
我是一个已经辞职的员工，当时跟公司也没有签订劳动合同，但是现在这个公司的卖场已经在商场关闭，这两天我们的工资领导说发不了，要扣除，原因是一直以来都有少货丢货的现象，正好赶上他们店铺关闭所以他们领导要把这些丢的货全部算我们3个人头上要扣除我们的工资。三个人估计有2万左右请问这种情况我们应该怎么办
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-05-19 20:01:16
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顾倩团队律师
盟
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克扣或者无故拖欠劳动者工资的;可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
2017-05-19 14:49:56
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你好，需要人社局投诉
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你好，违法，可以向劳动局仲裁解决。
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公司拒不支付工资，可以到劳动局投诉
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搜集证据申请劳动仲裁。
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您好，您的事情具体的情况了解一下
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您好。您这边的具体情况了解了
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