晚上19:32本人于2014年3月入职东莞某五金厂,同年五月份补签劳动合同2014年1月至2015年1月,合同注明如无异议自动续签一年至2016年1月,之后到2017月5月再无签订任何书面合

更新时间:2017-05-18 12:32:57人浏览
问题描述:
晚上19:32本人于2014年3月入职东莞某五金厂,同年五月份补签劳动合同2014年1月至2015年1月,合同注明如无异议自动续签一年至2016年1月,之后到2017月5月再无签订任何书面合同,今年5月突然得知公司不签劳动合同属于违法,应当赔付劳动者双倍工资,可是有人说已过仲裁时效一年。(但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”)这个“但是”,是不就如果我现在辞职了,就不受控之前2016年至2017年1月仲裁时效一年之说,而是从我离职起一年之内提出仲裁内有效赔付11个月双倍工资?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
根据你说的情况,我能帮你争取双倍工资差额,具体如何处理,可直接电话或微信联系我。
2017-05-18 09:13:57
微信
追问 2017-05-18 14:41:04
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果自己没有把握,可以考虑请律师代理操作
2017-05-18 12:32:57
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