我因为工作原因(航空公司倒班),造成比较严重的心脏病。多次申请换岗后,公司不予以同意。去年休病假太多,故而今年没有公休假。上个月我家里有急事,向单位请假回家。因为只有事假和探亲假,单位故意不
更新时间:2018-04-27 18:39:54人浏览
问题描述:
我因为工作原因(航空公司倒班),造成比较严重的心脏病。多次申请换岗后,公司不予以同意。去年休病假太多,故而今年没有公休假。上个月我家里有急事,向单位请假回家。因为只有事假和探亲假,单位故意不批假。然后给我算旷工,开除了我。请问我这样要求赔偿的胜率大吗?谢谢!
8位律师解答
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《职工带薪年休假条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看,单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假,但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 对于单位“安排职工休年休假的”,可能会出现以下几种情况: 1)单位不安排的,应当支付三倍工资。 2)员工主动放弃年休假,需提交书面申请:按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定:“用人单位安排职工休年休假,但是因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
2018-04-27 18:39:54
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一般劳动者请事假,用人单位是可以不批准的,如果劳动者实在有什么事情,可以跟公司领导进行沟通、协商,相信公司领导都是通情达理的。
事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
2017-10-08 17:32:12
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公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下:
如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2017-07-08 22:10:40
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1,对于事假工资,企业可以不支付职工请假当天的工资。2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不
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怀孕几周啦。
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单位不批假,被按旷工开除,要求赔偿的胜率不大。
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你好,咨询该项主管部门为准。
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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你好,建议协商处理
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协商不成,可以申请劳动仲裁维权
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你好!签实习协议没有?怎么约定的
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