本人于2014年2月入职东莞某五金厂，同年5月补签2014年3月至2015年3月合同，合同上注明如下一年双方无异议合同续签至2016年3月。两次固定期合同满了之后，至今2017年五月，公司再
更新时间：2017-05-15 10:14:23人浏览
问题描述：
本人于2014年2月入职东莞某五金厂，同年5月补签2014年3月至2015年3月合同，合同上注明如下一年双方无异议合同续签至2016年3月。两次固定期合同满了之后，至今2017年五月，公司再无补签合同，请问我能主张无签订无固定期劳动合同双倍工资么？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-05-15 10:14:23
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