我说下情况，我今年3月份去的新公司，他们公司答应我的工资是6000，但是劳动合同写的是1千多点，也就是最低保障，然后压一个月工资，按道理是应该5月份拿4月份的工资吧，但是到现在也没发，如果离
更新时间：2017-05-14 17:11:17人浏览
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我说下情况，我今年3月份去的新公司，他们公司答应我的工资是6000，但是劳动合同写的是1千多点，也就是最低保障，然后压一个月工资，按道理是应该5月份拿4月份的工资吧，但是到现在也没发，如果离职他工资不给我怎么办
7位律师解答
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宋超律师
盟
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你好 关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2017-05-14 11:38:01
服务地区-北京北京
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 也可以搜集证据直接委托律师申请劳动仲裁或诉讼。
2017-05-14 17:11:17
服务地区-北京北京
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
2017-05-14 16:14:43
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