辞退我们10几个同事
更新时间：2017-05-12 22:57:56人浏览
问题描述：
我们是一个做软件的公司,也不知道什么原因,公司忽然辞退了我们几个技术人员和销售,加起来有10几个人.大部分都在公司有半年到一年的工作时长,(公司成立一年多一点),现在给出通知说我们在入职的时候体检报告没提交或提交的信息不完整,所以合作基础有问题,现在要辞退.hr说有很多种方法辞退你们而不给赔偿,所以让我们接受.所以我有三个问题1.这样的辞退理由是否合法?2.有些同事签订了离职证明并离开了,这样还可以再维权吗?3.之后应该怎么维权呢?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好，1、辞退理由是否合法需要结合公司的规章制度、入职须知等资料综合判断；2、离职并不影响合法权益的维护；3、如单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁或诉讼，主张经济补偿金或赔偿金。如需帮助，可来电或来所详询。
2017-05-12 22:17:45
服务地区-北京北京
用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，向劳动者支付赔偿金,每一年工龄赔偿两个月的工资,如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
2017-05-12 19:03:53
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