我在酒店上班做服务员，发工资是下个月15号发当月工资。公司合同上写七天试用期结束正式录用就会给这7天算工资，不然则无工资。请问这符合劳动法吗？七天结束后要求我签订至少一年用工合同，不然
更新时间：2017-05-14 18:39:00人浏览
问题描述：
您好，我在酒店上班做服务员，发工资是下个月15号发当月工资。公司合同上写七天试用期结束正式录用就会给这7天算工资，不然则无工资。请问这符合劳动法吗？七天结束后要求我签订至少一年用工合同，不然不予以录用，当然这七天也没工资，请问我该怎么办？好人一生平安
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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