用人单位不同意离职
更新时间：2017-05-12 19:23:18人浏览
问题描述：
我侄女在上海一家美容院工作，去年参加公司的培训，签了一份培训协议，里面有写培训费两万，工作不满两年要赔偿培训费，另外还从试用期每月工资中扣了一千块押金，现在劳动合同已经签了9个月了，合同里面有单独规定了一项工资计算办法，但是并没有下发给我侄女，在后面的工作中，因为加班时间太长，加班频繁，也没有加班工资，有时候每月加班时间超过了65小时，我侄女就想提出离职，但是公司这边直属领导不同意离职，请问这样的情况应该怎么才能离职呢？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
您好，首先，建议收集好加班证据、押金条、劳动合同等书面材料，离职只需提前一个月书面提出，满期后离职即可，但留好证据。关于约定服务期的，可能需要按比例退还。押金可要求全额拿回。如果用人单位要求赔偿金额过高，建议申请劳动仲裁。
2017-05-12 16:51:55
服务地区-上海上海
看具体合同吧。如果是先入职，后参加公司的内部培训，无义务支付培训费，提前30天递交书面离职申请并保留证据，到期单位不办理离职手续，可申请劳动仲裁。
2017-05-12 17:27:51
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