我在一家台资企业工作满十年合同到期公司不和我不续签我今年49岁五十岁退休还有一年多下次种情况要去公司怎么赔偿请咨询一下谢谢
更新时间:2017-05-12 11:10:56人浏览
问题描述:
我在一家台资企业工作满十年合同到期公司不和我不续签我今年49岁五十岁退休还有一年多下次种情况要去公司怎么赔偿请咨询一下谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
你好,根据《劳动合同法》第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。因此,若单位属于此种情形可要求单位支付经济补偿金(以每满一年支付一个月工资为标准)。
2017-05-12 11:10:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期公司不续签的处理方式
我们都知道。当我们进行工作的时候,一般都会与用人单位签订一个劳动合同。但是劳动合同是有着一定期限的,劳动合同分为很多种类。不同的种类期限也是不一样的。那么如果劳
劳动合同订立
人浏览
人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未及时续签合同满一年
未及时续签合同满一年某企业人力主管问,我单位一职工合同期满后,因工作忙,忘记与该职工续签《劳动合同》,但岗位、薪金、待遇等不变。几个月后该职工提出离职,并向企业
劳动合同订立
人浏览
工龄将满十年 企业不签合同不上保险
邱女士于2002年入职某福利院工作至今。单位没与她签订劳动合同,也没有给她缴纳社保。马上她就在该单位工作满10年了,她打来电话咨询应如何维权。法律人士认为,根据
劳动合同争议
人浏览
在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算开始时间为2008年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以要求经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据《劳动合同法》第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
继续工作,可要求单位签订无固定期劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可要求续签,同时向劳动局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工转岗,员工不同意,合法。根据相关法律规定,用人单位调岗应当与劳动者协商一致。劳动者可离职并要求单位给予经济补偿金。调岗属于劳动合同的变更。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般要参照相同工作岗位的工资待遇计算。如果是离职,按照正常上班天数结算工资即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:国家法定的节假日,医院是会放假的,但是医生会轮休,处理百姓节假日期间的看病和就医。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、暑假工合法吗1、暑假工算不算童工要看年龄。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
同工同酬的概念
同工同酬是指在相同或相似的工作条件下,员工应得到相等的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动合同法》中规定的原则,旨在保护员工的合法权益,防止因性别
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若遇到实习期间被要求考取保安证的情况,首先应与负责人沟通,了解具体原因和公司的相关规定。若公司规定实习生必须考取保安证,但实习合同或学校实习要求中并未提及,可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!请描述一下具体情况。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
老板炒员工工资是立即结算。国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询