我们是培训机构,客户已经交了全款,学习5个课程,已经学习了3个课程,公司只是发了一半提成,另外一半提成却不给我们,说什么需要客户把课程上完之后,只能剩下提成的二分之一,目前还有一万多提成没发

更新时间:2017-05-09 14:25:21人浏览
问题描述:
我们是培训机构,客户已经交了全款,学习5个课程,已经学习了3个课程,公司只是发了一半提成,另外一半提成却不给我们,说什么需要客户把课程上完之后,只能剩下提成的二分之一,目前还有一万多提成没发,请问这合理合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好,看您的劳动合同具体是怎么约定的?建议您好好协商处理,有什么需要的话可以直接电话咨询。
2017-05-09 13:44:53
合同上没有提成发放规定。最开始公司提成是一次性发的,后来公司效益不好,就把提成分几次发。而且我们公司属于是加盟型公司,总部在上海,上海总部及全国其他地方的分公司他们的提成都是一次性发放的。现在我离职了,想把剩下的一万多提成要回来,可是公司不给,说是客户把课程上完了才给剩下的一半,另外一半给在职同事服务那些客户的服务费。请问我该怎么办?
追问 2017-05-11 00:09:44
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好,建议先和公司协商解决。请问当时是否有签订劳动合同呢?是否有相关的约定?由于您提供的信息有限,需要了解您的具体情况,在网上不宜提及个人信息,建议您直接来电详谈,根据实际情况进行分析,以便给您专业的法律指导。
2017-05-09 14:25:21
合同上没有提成发放规定。最开始公司提成是一次性发的,后来公司效益不好,就把提成分几次发。而且我们公司属于是加盟型公司,总部在上海,上海总部及全国其他地方的分公司他们的提成都是一次性发放的。现在我离职了,想把剩下的一万多提成要回来,可是公司不给,说是客户把课程上完了才给剩下的一半,另外一半给在职同事服务那些客户的服务费。请问我该怎么办?
追问 2017-05-11 00:10:59
杜红涛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
提成的发放有相应规章制度对照吗?具体您先来电免费详询,我了解情况后进一步帮您分析,希望可以帮到您。
2017-05-09 13:50:37
提成机制合同上没有提成发放规定。最开始公司提成是一次性发的,后来公司效益不好,就把提成分几次发。而且我们公司属于是加盟型公司,总部在上海,上海总部及全国其他地方的分公司他们的提成都是一次性发放的。现在我离职了,想把剩下的一万多提成要回来,可是公司不给,说是客户把课程上完了才给剩下的一半,另外一半给在职同事服务那些客户的服务费。请问我该怎么办?
追问 2017-05-11 00:10:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司工资制度
公司工资制度
公司工资制度是对正式员工工资制度、岗位工资、奖金、工龄工资、非正式员工工资的发放进行规定的一种制度;工资制度要依照劳动法的相关规定,发放工资的时间与金额要与劳动
公司法
人浏览
克扣工资。你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月);从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资没有按时发放怎么办
工资没有按时发放怎么办
公司没有按时发放工资,劳动者可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,
劳动法
次播放
试用期工资怎么发
试用期工资怎么发
试用期的工资是不能够低于约定的百分之八十,面对用人单位发放的工资太低是可以去起诉、投诉的。试用期辞退之后的工资是需要按照劳动者劳动天数进行结算的。是有绩效工资的
劳动法
人浏览
绩效工资是什么
绩效工资是什么
我国的工资可以分为岗位工资、绩效工资等,光听名字很多人都感觉头大。因为不了解这些工资的具体意思,所以就不太清楚自己是否能够获得这些工资。那么绩效工资是什么大家了
劳动法
人浏览
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条明确规定了公司破产清算的步骤,按照该条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务是优先清偿的。在破产财产在优先清偿破产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资25000个人所得税交多少
工资25000个人所得税交多少
按照新修改的个人所得税法的规定,提高减除费用标准到5000元,以每月收入额减除5000元后余额为应纳税所得额。月工资25
劳动法
次播放
什么是绩效工资
什么是绩效工资
我们平时聊天都经常会谈到绩效工资,很多人都是这样理解绩效工资,加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,对的其实绩效工资就是对员工绩效的有效考核为基础实现将工资相挂钩的
劳动法
人浏览
根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的,如果公司不发,可以申请劳动仲裁要求公司支付提成工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求培训机构承担违约责任。 为了维护您的最大合法权益,需要了解更加全面细致的案情信息。本人代理过大量成功的该类型案子,可以给您提供一些切实有效的建议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好,看您的劳动合同具体是怎么约定的?建议您好好协商处理,有什么需要的话可以直接电话咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
可以主张赔偿,如对此有相关约定的,可以按照约定主张退款,如产生纠纷的,可以到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条经营者提供商品或者服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同几年没有诉讼时效
施工合同三年超过诉讼时效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年,从权利被侵害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
合同纠纷
人浏览
关于您遇到的定金退还问题,具体操作如下:首先与陪玩俱乐部沟通退款事宜并保留沟通记录;其次,若俱乐部不同意退款,收集相关证据如支付凭证等;然后,向消费者协会或市场
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析:合同的内容要合法就有效。当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益,不得以合法形式掩盖非法目的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是什么意思
承揽合同纠纷是在承揽人按照定作人的要求完成工作、交付工作成果,定作人给付报酬的过程中发生的纠纷,如报酬支付纠纷、定作物质量纠纷、承揽人保管纠纷、违约纠纷等。
合同纠纷
人浏览
针对担保合同中保证人未签署的情况,根据《民法典》的规定,担保合同的效力取决于多个因素,包括当事人是否具备民事行为能力、合同内容是否合法以及是否违背公序良俗。同时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以退还学费。根据《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》,学生如因故退学或提前结束学业,学校应按月计退剩余学费。若您休学一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
定向师范大学生毕业后参军入伍可能构成违约。根据协议,毕业后需履行教育职责,参军则违反此义务。若面临违约,需及时咨询律师或学校。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私下赠予宅基地在一定条件下是有效的。依据《中华人民共和国民法典》,赠与行为需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实,且不违反法律法规和公序良俗。赠与人需确保对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询