续签合同之后签了业绩承诺书,被辞退合法吗

更新时间:2018-02-10 08:32:34人浏览
问题描述:
续签合同之后,公司为了提升业绩,让我们签订业绩承诺书,现在由于业绩不达标,公司辞退,可以申请补偿吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
您好,公司系违法解除劳动合同,您可以向公司申请两倍工资的赔偿。
2017-05-09 15:15:18
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
具体需要依据公司规定来确定。
2017-05-09 10:56:46
赵陆一律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-134-0214-7753
可以申请补偿
2017-05-09 09:46:14
邢伟华律师
服务地区-上海上海
您好,公司系违法解除劳动合同,您可以向公司申请两倍工资的赔偿。
2018-02-10 08:32:34
邹高飞律师
服务地区-上海上海
你好,依法可以要求补偿。
2017-05-09 10:56:07
杨金蓉律师
服务地区-上海上海
可以申请违法解除的赔偿
2017-05-09 10:22:09
韦云律师
服务地区-上海上海
由于业绩不达标而直接辞退,可要求赔偿。
2017-05-09 10:14:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同续签,没有试用期
合同续签,没有试用期
新员工进入公司,试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断;而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化,是否还能约定试用期呢
试用期
人浏览
1、合同到期不续签,养老保险、医疗保险、公积金有两种处理方式:一是转入新单位接续下去,如果其间有一段时间没有单位,则按自谋职业者(不是自由职业者)的规定继续缴纳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同续签没有试用期
合同续签没有试用期
新员工进入公司,试用期可以让公司对新员工是否合适做出更为理性的判断;而续签劳动合同一般不再约定试用期。可是如果续签合同中员工的岗位发生变化,是否还能约定试用期呢
试用期
人浏览
劳动合同到期的相关情况,具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,劳动合同到期,公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕人事经理给自己续签合同有效吗
怀孕人事经理给自己续签合同有效吗
核心内容:身兼多重身份,人事经理、劳动者、准妈妈,当拥有这样多重身份的女职工遇上劳动合同即将到期的问题,应该如何处置?本案中章女士出乎意料的作为人事经理代表企业
合同新知
人浏览
应按工伤保险条例规定赔偿医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪工资等。经劳动能力鉴定达伤残等级的按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金,5-10级伤残解除或终
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期没续签可以随便辞退吗
劳动合同到期没续签可以随便辞退吗
核心内容:网络公司以换CEO为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。小罗在某网络公司工作。2008年3月,他发现自己的劳动合
劳动争议案例
人浏览
劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同,员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。劳动合同期满的,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有续签合同,单位可以随便炒鱿鱼吗
没有续签合同,单位可以随便炒鱿鱼吗
某私营企业员工张某与企业在1998年4月签订了一份劳动合同,双方约定合同期为3年。1999年9月10日,张某向单位递交了辞职报告,通知单位自10月10日起解除双
解雇辞退
人浏览
当事人对于租期没有约定或者约定不明确的依照本法第61条仍然不能确定的,视为不定期租赁,当事人可以随时解除合同。但是出租人应当在解除合同之前的合理期限内通知承租人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退,如果劳动者无过错的,则有赔偿。劳动者在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一
劳动纠纷
人浏览
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。没有支付加班费,你有权要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
续签合同怎么写
续签合同怎么写
续签合同需写明,公司和劳动者的基本信息;工作的时间、地点和内容;劳动合同的期限;劳动报酬;休息休假;社会保险;以及其他应
合同纠纷
人浏览
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
刚续签合同就休产假会被辞退吗
刚续签合同就休产假会被辞退吗
刚续签合同就休产假,一般不会被辞退。因为用人单位不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工,否则属于违法解除劳动合同,需要给予
劳动纠纷
人浏览
签了合同可以辞职吗
签了合同可以辞职吗
和公司签了合同后可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不续签提前通知吗
合同不续签提前通知吗
法律没有规定单位不续签的必须提前30日通知,但要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定
合同纠纷
次播放
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询