我是2012年底受伤的,2013年5月份鉴定拾级伤残,现在单位要和我解除劳动合同,单位是不是应该给我个说法呢

更新时间:2017-05-09 14:02:41人浏览
问题描述:
您好,我是2012年底受伤的,2013年5月份鉴定拾级伤残,现在单位要和我解除劳动合同,单位是不是应该给我个说法呢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
十级工伤赔偿包括:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:7个月的本人工资;   (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:1.5万元。
2017-05-09 08:36:25
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
需要支付工伤保险待遇,一般总计8万元左右的。
2017-05-09 10:47:52
潘超律师
服务地区-江苏南京
可要求单位支付全部工伤赔偿,你的具体情况?
2017-05-09 14:02:41
吴波律师
服务地区-江苏南京
单位是可以与你解除劳动关系的。你可以要求工伤保险基金支付一次性伤残补助金,十级伤残是7个月的工资。要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2017-05-09 09:37:44
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
你好单位解除的原因如果不符合法律规定,应当支付双倍的经济补偿金。另外工伤情形另需支付7个月工资的一次性伤残补助金、以及3万元伤残医疗补助和1.5万元一次性伤残就业补助金。如需帮助可联系本人。
2017-05-09 09:30:37
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