我跟我姐在同一公司上班我在合同还没到期提前两个多月就对公司提出了口头申请要求到期后离职但公司却因缺少劳动力要求我介绍一个人进去我也联系了人对方也正式工作但合同到期后公司又以缺人为由不让我离职
更新时间：2017-05-10 21:44:54人浏览
问题描述：
我跟我姐在同一公司上班我在合同还没到期提前两个多月就对公司提出了口头申请要求到期后离职但公司却因缺少劳动力要求我介绍一个人进去我也联系了人对方也正式工作但合同到期后公司又以缺人为由不让我离职自己离职就要丢掉一个多月的押金现在合同期满已经超过了一个多月因父亲病情恶化需要我跟我姐回家探望进行治疗跟公司说明情况后公司又以缺人为由不给予批准后因为我姐对公司主任的针对调度不满发生争执主任说我姐不服从安排叫我姐第二天去拿工资走人我姐也照做了第二天去结工资老板娘却又说主任没有批准的权限因为这事我姐己不愿在公司继续上班老板娘就以放假为由不给予发放押金我姐现已经没上班我跟我姐都要回家可公司老板娘不给予发放押金我们该怎么办？
3位律师解答
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是按你实际工作年限支付赔偿金。如是违法解约，可以主张双倍补偿金。同时可以要求支付一个月工资代通知金！
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供参考。如
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