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工厂无缘无故开除员工，违法吗
在现在对于劳动者的就职是需要与相应的用人单位签订劳动合同的，这样签订完劳动合同之后劳动者与用人单位就缔结了相应的劳动关系的。下面就让法律快车小编为大家带来工厂无
解除劳动合同
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没签过合同，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合
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在试用期内公司无故开除员工，公司该不该给予失业保障？
在试用期内公司无故开除员工，公司该不该给予失业保障？根据我国法律的相关规定，在试用期内无故开除员工，属于违规解除合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金。根据劳动合同
社会保障
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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员工因病请假未办手续用人单位可将其开除
王某于1992年3月16日入职番禺某玩具厂，任车间组长一职。双方于2002年5月签订无固定期限劳动合同，2004年6月，王某被医院诊断为脑梗塞、风湿性心脏病，经
合同解除
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作
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根据单位的规章制度等具体情况。
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你好，单位有规定的，不需要。
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你好，看失业险的购买情况。
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您在公司工作了12年，公司不能无故要求您辞职或调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立应遵循协商一致的原则。如果公司要求您辞职或调到其他地方，您有
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你好！在上班时间在公司发生意外，公司是肯定要承担责任的，这本来就是公司的责任，因为这属于工伤了，由工伤保险和企业负担伤者的医疗费及各种赔偿。就算是你在上下班路上
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辞退未签劳动合同的员工，应要求其继续履行或支付双倍赔偿。员工有权选择要求用人单位继续履行合同，或者选择主张根据工作年限计算的双倍赔偿。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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在不同情况下，无工伤保险的医疗费用报销操作如下：1.若医疗费用属于医保范围，职工可携带医保卡、身份证等前往医疗机构直接报销。2.若医疗费用不属于医保范围，职工需
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公司是否有责任需视情况而定。根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受伤，如果是非本人主要责任的交通事故等情形，可认定为工伤，公司需承担工伤赔偿。若摔伤不属于这些
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是的，解除劳务合同后，通常会有一定的经济补偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同的某些情形下需要支付经济补偿。若公司无故提前解除劳务合同，未按照约
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我国法定的普通劳动仲裁时效是1年，特殊劳动仲裁期限是不受限制的
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