民营企业有18年历史，没签劳动合同，上班两年没给员工买过任何保险，现在推出一个政策，员工必须跟公司签一个三年的工作协议，并交5000押金，才给员工保险补贴，而不是买保险，不签合同之前有年终奖
更新时间：2017-05-08 14:12:04人浏览
问题描述：
民营企业有18年历史，没签劳动合同，上班两年没给员工买过任何保险，现在推出一个政策，员工必须跟公司签一个三年的工作协议，并交5000押金，才给员工保险补贴，而不是买保险，不签合同之前有年终奖，也变成了签了之后才有，合法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。希望能够帮到您！
2017-05-08 11:26:12
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