我上六年班没上保险
更新时间:2011-07-07 15:45:56人浏览
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用人单位应该在劳动者入职起30天内为劳动者购买社保包括工伤保险,未参加工伤保险的劳动者,不管是否和用人单位签订劳动合同,在工作时间和工作地点,因为工作而造成的意
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1、公司没有依法缴纳社保的,可以到社保中心投诉,要求依法为你补缴社保,法律依据是《劳动法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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公司没有与你签合同,那么按照劳动合同法规定,可以立即终止劳动关系,而且可以反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十
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你好,可以人社局投诉
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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您好,协商解决~
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劳动仲裁申请应载明以下内容:1、劳动者和用人单位的详细信息;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请人的签名或盖章。法律依
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可以的。五险一金不是商业保险,对于参保人没有健康要求。公司规定交缴的五险一金跟有没有患癌症没有关系,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养
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解雇员工是否需要赔偿,要分具体情况。劳动合同法规定,用人单位按照本法第36条、第40条、第41条的规定,解除劳动关系的,应当支付经济补偿。第47条规定,经济补偿
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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试岗期工资应依据实际工作发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资不得低于本单位相同岗位工资的80%,并不低于当地最低工资。若被无理辞退,可申请劳动仲裁
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个体工商户必须为员工缴纳社保,这是法律强制义务。不缴纳将承担法律风险,员工可随时举报,要求补缴,甚至解除劳动合同并获得经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条,未
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您好,违法,可以要求用人单位补交社保解决。
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