我从2014年7月起在一所民办学校任教。合同一年一签。今年签的合同是2016年7月到2017年7月，我是8月5日生的小孩。一直上班到学校放暑假7月9日。校长口头上说我的产假从8月25日开学到
更新时间：2017-05-07 01:06:42人浏览
问题描述：
我从2014年7月起在一所民办学校任教。合同一年一签。今年签的合同是2016年7月到2017年7月，我是8月5日生的小孩。一直上班到学校放暑假7月9日。校长口头上说我的产假从8月25日开学到1月底，共5个月158天。可是现在把我的产假从7月9日开始算，只有98天，到10月底。学校要求我支付11、12月、1月的单位和个人缴纳的全部保险，个人三百多，单位七百多，加起来一千多。问题一，对于有寒暑假的老师来说产假到底如何算？当初一心想着可以多两个月产假才计划着暑假生的，现在反而相当于少休两个月。问题二，补缴的保险单位支付的部分也要我个人交？接下来是学校要我11月1日回去上课，我因为个人原因没有返岗。学校说合同到7月份，我必须每个月缴纳一千多的保险费到合同期满，否则就办离职，停保。当时想着自己交社会保险一个月五百多，就停保了。结果生育津贴办下来学校在扣除补缴的保险之外还扣了我3000元违约金！学校合同有扣除违约金条款，没有标明具体金额。而且合同并没有涉及五险一金的条款，是不是不合法？实际上单位只给缴纳了三险，养老保险，医疗保险和生育保险。现在我要维权的话，如何操作？能不能以合同不合法来否定合同的有效性，要求退还违约金？另外，学校执行这项制度很随意，有的人扣除一个月工资，后来去争吵，又退还了。有的根本没扣就离职了。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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