按劳动法员工急辞职要扣百分之几的工资？
更新时间：2017-05-05 16:10:36人浏览
问题描述：
我因家里有急事必须现在辞职回家，可是我们厂规定辞职一定要提前一个月交辞职书上去，象我这种情况（急辞职，要马上走的）公司扣我多少钱才算合理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，就你描述的问题，答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期离职工资结算
劳动者有权选择适合自己的工作，如果在试用期内发现所在公司或者企业不适合自己的话，是可以选择离职的，此时涉及离职工资也是要有的，因此，想必大家想知道，关于劳动法试
试用期
人浏览
劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；3、如果劳动者急辞职没有给单位造
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于克扣工资的行为，劳动者不能因此而要求用人单位支付两倍工资，但劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不扣，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：根据具体伤情而定 建议到专业鉴定机构做伤残等级鉴定进而确定赔偿的标准。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当提前30天以书面形式通知用人单位
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
投诉客车的方法如下：1、采取向当地运管所递交信访函的方式，要求该运管所书面回复收费依据；2、向当地运管所的上级主管部门，即当地交通局，信访、投诉；3、向当地县级
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托合同的有效期由委托人与被委托人协商确定。无约定或约定不明的，可视为在委托事项完成日终止。委托书可以写明委托期限，委托书有有效期的，在规定的时间内委托有效，超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以退。客户必须购买的项目，包括车辆发生意外损失1500元以上部分，租车协助处理事故需要呼叫中心服务等相关的服务费用。在共享汽车应用程序中找到申请退还押金的选项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据合同约定确定是否应退押金，确定押金性质，若押金实际上是违约金，即承租人存在违约行为的，出租人有权不退押金。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
这等小事与对方协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说物业费没有优惠
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！按照合同约定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：这种签署方式下的合同在一定条件下可能具有法律效力，但存在一定风险。
如果双方在合同中明确约定了以电子数据交换、传真、电子邮件等方式订立合同的有效性，或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
