没有劳动合同该怎么要工资，法律对试工期和试用期怎么规定，沒有劳动合同，存在试工期与试用期吗
更新时间：2018-02-02 06:53:37人浏览
问题描述：
没有劳动合同该怎么要工资，法律对试工期和试用期怎么规定，沒有劳动合同，存在试工期与试用期吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
2017-05-04 15:30:12
服务地区-上海上海
没有劳动合同的话，如果有其他证据证明你和公司的劳动关系，你可以直接向劳动仲裁委申请索要工资；如果没有其他证据证明劳动关系，则需要首先向劳动仲裁委申请确认劳动关系。
2017-05-04 16:52:20
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怎样约定试用期劳动合同
劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是，试用期条款并非必备条款。如果双方同
试用期
人浏览
动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指只约定起始
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何约定劳动合同试用期
如何约定劳动合同试用期劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。由于劳动法的规定比较笼统，这个问题一般在地方法规中有比较细化的规定。根据上海市劳动合同条
试用期
人浏览
劳动合同试用期的规定？
问：劳动合同试用期的规定？答：劳动合同可以约定试用期。劳动合同约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天；6个
试用期
人浏览
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁；
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可约定无试用期
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
关于约定劳动合同试用期你可以看看劳动合同法的规定：
劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如未涉及专项培训、商业秘密或竞业限制，则无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在约定服务期、保密事项或竞业限制时，劳动者才可能需要承担违约金。若无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能。只要再就业失业金领取停止发放了，只有再就业工作满一年以上再失业，才能继续领取。领取失业金的三个条件：1、是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资是一种违法行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据相关法律法规，辞职了老板不给工资可以协商解决，协商无果可以到向用人单位所在地的劳动行政部门或劳动仲裁委投诉。解除劳动合同后，公司不支付员工工资的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：试用期辞退通常不需要提前 30 天通知。
在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同；如果用人单位以其他理由辞退劳动者，需要证明
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这是不合理的，如果公司非要降薪，可以被迫离职，要求赔偿的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这是不合理的，可以工伤认定评级，是可以主张赔偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果公司无故辞退您，属于违法行为，如果是因为工伤原因辞腿，我们是可以主张赔偿的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
