如果老板和经理发生争吵,经理该怎么办

更新时间:2017-05-05 11:27:09人浏览
问题描述:
如果老板和经理发生争吵,经理该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西西安
沟通,沟通不了可以选择辞职
2017-05-05 11:27:09
华战勇律师
服务地区-陕西西安
协商处理。。。。
2017-05-04 12:22:41
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
积极沟通解决,需要帮助可以联系!
2017-05-04 10:29:15
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生共同海损纠纷如何处理
发生共同海损纠纷如何处理
现如今社会,海上运输还是一项很重要的运输方式。但是,如果在船只出海的过程中,遇到风暴发生海上事故,这就会产生共同海损。那么发生共同海损纠纷如何处理?共同海损费用
共同海损
人浏览
您好,您可以去劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新上任的人力资源部经理该如何开展工作?
新上任的人力资源部经理该如何开展工作?
有一家IT企业,主要做联想及IBM的一些产品代理和分销,是属于国有企业控股下的企业,现在年销售额达到2亿左右。公司现有员工90多人,老员工居多。该公司以前只设行
人力资源管理
人浏览
一般来说,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。提起劳动仲裁的一方应在劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
公司以我怀孕为由克扣工资,劳动者可以去公司所在地劳动局投诉。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动
劳动纠纷
人浏览
用人单位克扣工资的,可以按以下两个途径追索:一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相辞退员工怎么办
公司变相辞退员工怎么办
公司变相辞退员工的,员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可
劳动纠纷
人浏览
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人合伙结算纠纷如何处理
个人合伙结算纠纷如何处理
合伙企业清算时,其全部财产不足清偿其债务的,由合伙人依照合伙协议约定的比例进行清偿,若合伙协议未约定亏损分担比例的,则由
公司企业
次播放
拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不辞而别怎么办
员工不辞而别怎么办
员工不辞而别仍然需要支付员工工资,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时严重违反公司规章制度,用人单位可单方面解除
劳动纠纷
人浏览
《医疗事故分级标准(试行)》中只有经鉴定为三级以上医疗事故即构成十级伤残以上的,才能计算残疾生活补助费。本项规定的30年、15年、5年只是承担残疾补助费责任的最
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
洗浴中心经理怀疑服务生偷东西 设私刑将其打死
洗浴中心经理怀疑服务生偷东西 设私刑将其打死
兰州“好心情”洗浴疗美中心经理何晓亮“私刑致死服务生”案在5月17日开庭后,因该案需要补充证据而休庭。5月25日,该案件恢复庭审,兰州市检察院向法庭补充了两份书
刑事诉讼动态
人浏览
1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
打工仔不服11天工资被罚扣 杀死人事经理报复
打工仔不服11天工资被罚扣 杀死人事经理报复
仅仅因为不满工厂罚扣自己的11天工资,打工仔胡某怀恨在心,将负责通知其离厂的人事经理张某用铁水管打了张某头部,导致其颅脑损伤死亡。近日,东莞市中级人民法院依法将
刑事诉讼动态
人浏览
发生装修工程合同纠纷要怎么处理
发生装修工程合同纠纷要怎么处理
如果发生装修工程合同纠纷,一般情况下当事人可以先协商解决,如果协商不成可以由主管部门行政调解,如果协商不成的或者调解不成
建筑工程
次播放
1、员工在工作中出交通事故,属于因工受伤,用人单位要承担工伤赔偿责任的。2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
发生交通事故如何处理
发生交通事故如何处理
交通事故发生后,最先要做的是保护事故现场,同时叫伤者送往医院进行抢救。然后就打电话报警,交警介入后就会对事故现场进行勘察
交通事故
人浏览
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询