在外企遭遇用人不公,经理以站不稳的指标要求签订绩效提升计划,且没有告知具体完整的相关法律信息,在未知该绩效提升计划的影响情况下签了名,而且在计划成功完成的后对应的日期没有正式通知结束,拖了半

更新时间:2017-05-04 09:51:02人浏览
问题描述:
在外企遭遇用人不公,经理以站不稳的指标要求签订绩效提升计划,且没有告知具体完整的相关法律信息,在未知该绩效提升计划的影响情况下签了名,而且在计划成功完成的后对应的日期没有正式通知结束,拖了半个多月才非正式的通知结束,没有签写任何正式的文书说明结束,也没有给查看具体结果,而且后来在我的坚持下才发邮件说结束,但没有抄送给上一级经理和HR,主管口头说计划没有计入档案,但咨询过HR后才得知已经计入,且对在企业里发展有极大的阻碍。请问这样的情况该怎样起诉单位?我愿意付出所有代价来起诉单位获得自己应有的权益。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好,建议您与单位协商,如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁,维护您的合法权益
2017-05-03 19:09:15
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好,可以申请劳动仲裁。
2017-05-04 09:51:02
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
需要申请劳动仲裁
2017-05-03 19:26:15
申恒英律师
服务地区-北京北京
您好,如协商不成,可委托律师申请劳动仲裁或诉讼。
2017-05-03 22:52:56
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,协商不成申请劳动仲裁
2017-05-03 18:00:57
李建成律师
服务地区-北京北京
协商不成申请劳动仲裁
2017-05-03 17:44:47
劳动仲裁最好的结果是什么呢?
追问 2017-05-03 17:57:14
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