我剛進工廠的時候,公司也沒有給我們簽合同類似的文件,也沒有說辭急工要扣多少,現在本人有事,需要急辭,生產經理說要扣百分之五十的工資,我以為是扣當月的工資,誰知是扣所有工資的百分之五十,
更新时间:2017-05-04 09:19:50人浏览
问题描述:
您好,我剛進工廠的時候,公司也沒有給我們簽合同類似的文件,也沒有說辭急工要扣多少,現在本人有事,需要急辭,生產經理說要扣百分之五十的工資,我以為是扣當月的工資,誰知是扣所有工資的百分之五十,請問一下這事怎麼解決
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![曾永前律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20201028094736jrqz4ur2zpmk372_110wh110.jpg)
服务地区-广东东莞
收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-05-04 09:19:50
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可以向劳动局投诉的。
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收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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你好!需根据具体的证据材料等情况确定。
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你好,可以申请劳动仲裁。
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