在今年3月份公司要把我们的月收入调整为基本工资加绩效但是总收入比我们年平均收入降低了500块，我们以前工资是：基本工资+绩效工资+超产奖当时我们没有签协议，4月份就又把我们叫到办公室说要降低
更新时间：2017-05-03 14:55:45人浏览
问题描述：
在今年3月份公司要把我们的月收入调整为基本工资加绩效但是总收入比我们年平均收入降低了500块，我们以前工资是：基本工资+绩效工资+超产奖当时我们没有签协议，4月份就又把我们叫到办公室说要降低我们的超产奖然后到了4月15号在没有经过我们同意的情况下工资就减少了500~600不等，在4月底我们给公司寄了一份通知函希望能够协商把克扣的薪资补齐并给予答复，协商不成公司还是决定按照之前的方法继续扣我们的薪资，现在我们该怎么办
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益，需要了解更多详情。本人代理过大量成功的该类型案子，可以给您提供一些切实有效的建议或解决纠纷的方案。希望能够保护您的合法权益。看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为您解答。
2017-05-03 14:03:57
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
公司调整是否有制度对照？没有的话可以拒绝，具体您先来电免费详询，我了解情况后进一步帮您分析，希望可以帮到您。
2017-05-03 14:26:42
服务地区-湖北武汉
你好，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同如何约定的？是否有拖欠工资漏交社保等违法行为？如需，可来电咨询，我们会尽力保护您最大的权益。
2017-05-03 14:43:22
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