进厂时厂方规定做三个月可辞工(没签订合同的情况下)现在做了两个月了说辞快工不给怎么办
更新时间:2017-05-03 14:44:12人浏览
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进厂时厂方规定做三个月可辞工(没签订合同的情况下)现在做了两个月了说辞快工不给怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![莫寅秋律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20180731095613nanvgfy5zcta678_110wh110.jpg)
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你好,建议使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”,即使公司拒签EMS,亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。
2017-05-03 14:44:12
![刘刈律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/2021101511152785pdwakmps86732_110wh110.jpg)
服务地区-广东深圳
你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2017-05-03 10:05:08
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可以协商解决。
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你好!可向劳动局投诉或申请仲裁维权,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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去劳动监察大队投诉
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工伤鉴定后赔偿方式:如果鉴定为工伤的,职工可以从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。在停工留薪期,用
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您工作四个半月被开除,应获得半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条,工作不满六个月,用人单位需支付半个月工资作为补偿。若违法解除,应支付双倍赔偿金。
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不合理的,可以去举报的啊
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