我进公司就签了三年合同，试用期三个月，而我在试用期一个月后因工作受伤了算不算工伤？公司只交了住院费，其它的没管，遇到这种情况我该怎么办
更新时间：2017-05-04 15:46:18人浏览
问题描述：
我进公司就签了三年合同，试用期三个月，而我在试用期一个月后因工作受伤了算不算工伤？公司只交了住院费，其它的没管，遇到这种情况我该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-甘肃兰州
你好，属于工伤的。你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算
2017-05-02 12:31:44
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