我工作了一个多月了，老板是承包拉线的，到现在都没签劳动合同，而且他老是乱扣工资，我不想做了，辞工还没到期，我想尽快走，有什么办法？
更新时间：2017-04-30 19:24:41人浏览
问题描述：
我工作了一个多月了，老板是承包拉线的，到现在都没签劳动合同，而且他老是乱扣工资，我不想做了，辞工还没到期，我想尽快走，有什么办法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职不干了，结清工资这些手尾可不能马虎！
俗话说东家不打，打西家！劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放？离职后工资什么
工资
人浏览
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限，合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同，但是有时候，劳动者还想继续留在公司工作，公司却无故不愿再续签合同，从而导致了劳动者
劳动法
人浏览
劳动合同到期不续签情形
员工与用人单位签订劳动合同的时候，劳动合同上面是会有一定年限的。如果用人单位觉得劳动者在合同期间工作能力不佳，在合同到期后就不想跟他续签了。那么劳动合同到期不续
劳动法
人浏览
公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你自己离职没有补偿，用人单位让你不用待够一个月可以提早走是完全合法的，也不需要支付额外的工资，只按实际用工日数支付就可以了。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以委托律师劳动仲裁，你的律师费都由公司承担的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁，还可以起诉维权，还有不懂的可以电话问我，我们可以免费提供一些意见，希望能帮到你。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前一个月提出离职，一个月后算自动离职。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向交警部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于二月份未上满全勤且遇到过年时的工资计算问题，依据实际出勤天数和月薪标准来计算。根据劳动法规定，休息日工作应支付更高薪水。具体计算为工资总额÷当月法定计薪天数
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
好，深圳男职工陪产假工资，是按当地的最低工资标准计算
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，年休假是按照劳动法规定的9
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，陪产假工资是按照你的平均薪资核算9
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
