劳动法是否有规定签定劳动合同期限最短为多少?是否有签几个月的合同?

更新时间:2013-07-27 21:53:55人浏览
问题描述:
1、我在公司已工作了9年7个月,现在公司给我签5个月的合同,该合同期限是否符合劳动法的规定?因为5个月后就満10年。若公司5个月后无任何正当理由不给我签无固定期限合同该如何补尝? 2、如我同意签本次5个月的合同,该合同是否符合劳动法的规定?谢谢回答!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
田洪涛律师
服务地区-北京北京
符合法律规定,但你五个月后可以要求签订无固定期限劳动合同,如其不签,可以通过仲裁要求其签订无因定期限劳动合同,否则要求补偿
2013-07-27 21:53:55
杨广富律师
服务地区-广东东莞
如果刚好差一天才满十年,那就太亏了.
2008-03-19 21:06:31
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
法律对劳动合同期限并无规定长短.如果你连续在单位工作十年以上,可以要求签订无固定期限劳动合同.如单位不同意签订,按一定工作年限支付经济赔偿金。
2008-03-19 12:09:07
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
企业同你签订5个月的合同并不违反法律规定。但期满后如企业不再与你签订合同的,你可以要求10个月的工资补偿。
2008-03-19 01:32:40
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
签订5个月的劳动合同符合法律规定。合同到期后,向单位提出续订合同,如单位不同意签订,按一定工作年限支付经济赔偿金。
2008-03-18 20:50:18
蔡福林律师
服务地区-甘肃兰州
有临时用工合同,也就是你说的几个月的合同; 一年到五年的合同等有期限合同; 无期限合同.
2008-03-18 17:49:12
周网龙律师
服务地区-江苏泰州
符合法律规定,但你五个月后可以要求签订无固定期限劳动合同,如其不签,可以通过仲裁要求其签订无因定期限劳动合同,否则要求补偿,具体你到时可以委托律师,满意按采纳
2008-03-18 16:40:01
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