本人自2015年11月份入职，到2016年8月份，公司未帮我缴纳住房公积金，2017年3月份休息日加班，公司未按劳动法百分之200给我工资。只给我付了百分之150的工资。以上为理由，被迫辞职
更新时间：2017-04-28 19:10:38人浏览
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在哺乳期内的话可以拒绝与用人单位解除劳动合同。或者要求公司支付相当于14个工资的经济赔偿金，以及产假期间的工资等
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你好 奖金和工资不一样 可以不发放
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您好，建议按劳动合同约定的工资来计算赔偿额。用人单位只有在员工有过错给单位造成损失的情况下，才能扣减员工的工资。如有需要，欢迎来电咨询。
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法律分析：在签了合同之后，一般是不可以直接走人的。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工
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可以向劳动部门投诉
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你好，试用期被延长，签劳动合同也会延长期限9
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应该是算的，上班途中发生意外事故劳动法按规定是可以认定为视同工伤的，但是应该是必须是上班的必经之路才可以，还要及时的上报单位，需要拍照拍视频留有证据才行。
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