7位律师解答
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不发工资在一定情况下可能会触犯刑法,根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬
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你好,可以是无业,希望我的回答能够帮助您。
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需要根据具体的工作性质,内容等确定。
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需要双方一起,到一方户籍所在地民政部门申请办理离婚证,异地不能办理。《婚姻登记条例》:第十条内地居民自愿离婚的,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻
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用人单位没有为其缴纳社保的,如果劳动者受伤,并且鉴定为伤残等级的,那劳动者工伤期间的各种赔偿都应当由用人单位承担。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补
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你们单位明显违法劳动法规,你可以就此提起劳动仲裁,具体事项可以当面咨询律师。
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您好,这个问题我已经回复过的。这个主要看你工作性质,也就是你从事的是什么行业而定。
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在工作期间发生的脑出血,您可以申请工地负责人或者法人赔偿。赔偿费主要是:医疗费,住院和伙食补助费,交通食宿费,康复治疗费,以及享有伤残待遇。法律依据:《中华人民
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一、保安被辞退怎么补偿1、被辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付您一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未
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试用期辞退提前通知视情况而定,非法辞退可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,非过失性辞退需提前三十日书面通知。非法辞退时,劳动者可根据实际情
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劳动合同到期后劳动者一般不可以直接离职,还需要办理完离职手续;如果是用人单位决定不与劳动者继续续签合同的,则劳动者还可以要求单位支付补偿金。法律依据:《中华人民
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您好,这是不合理的,如果公司非要降薪,可以被迫离职,要求赔偿的
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这种情况的话,应该归劳动监察大队来管理。你可以直接到当地劳动局的劳动监察大队进行投诉举报,说明情况,由他们来给你提供帮助
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您好,这是不合理的,可以工伤认定评级,是可以主张赔偿的
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您好,如果公司无故辞退您,属于违法行为,如果是因为工伤原因辞腿,我们是可以主张赔偿的
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