我公司1名员工2014年12月到公司上班,因为小公司,一直没有与该员工签订劳动合同,为其买了一种人身保险。但没买五险金。2017年2月自己提出离职,我公司应该如何赔偿,谢谢
更新时间:2017-04-28 11:22:02人浏览
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我公司1名员工2014年12月到公司上班,因为小公司,一直没有与该员工签订劳动合同,为其买了一种人身保险。但没买五险金。2017年2月自己提出离职,我公司应该如何赔偿,谢谢
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看他辞职的理由。
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未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
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你好,协商不成,申请仲裁。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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你好,最好协商解决
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您可以与培训机构协商停止合同,停止支付学费和违约金需依据合同约定。如培训机构存在违约情况,您可单方解除合同,需书面通知对方,否则可能承担违约责任。
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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