工作五年没签合同公司无理由辞退员工
更新时间：2017-04-27 12:38:28人浏览
问题描述：
工作五年没签合同公司之前要无理由辞退我我该怎么提出补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
胡萍律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-139-2285-3861
你好！如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。可委托律师向劳动局申请仲裁维权
2017-04-27 09:39:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资2、辞退要支付半个月的经济补偿金，违法辞退的两倍支付经济补偿金，即一个月的经济补偿金3、协商不成可以申请劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工 员工不办手续
公司辞退员工员工不办手续李先生说，他是一个单位的人力资源负责人，他所在的单位去年与一名员工签了两年劳动合同，可是不到一年的时间，这名员工就辞职了。按照规定单位应
其他公司知识
人浏览
公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；二、如果你公司的行为有违法劳动法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法及劳动合同法相关规定，企业无故辞退员工的有下列相关补偿：工作不满6个月的赔偿半个月工资，工作不满1年的赔偿1个月工资，以此类推，无故辞退员工的赔偿双倍补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，非法解雇的可要求经济赔偿，单位不配合的可提起劳动仲裁。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。可委托律师向劳动局申请仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
合同没签可主张双倍工资的，未提前一个月通知还需要支付代通知金，如需帮助请来电咨询
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资及经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以取消，但需按照合同内容支付相应的违约金。按照和银行签订的合同协议执行，合同生效之后提前一次性还款或者撤销等都算违约，协商不成，可诉讼处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于汽车租赁，如有争议，可报警，但警方对民事争议，只是调解无权强制要求返还租金，起诉解决，有法院判决，可最终强制执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：一般不可以。若是小区的业主在自己没有正当的理由下，拒绝缴纳物业费，那么这种情况就是属于违反了物业服务合同里面的相关约定，那么业主委员会这个时候就有权利
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，这个情况如果你有资金损失的话，那么就建议你积极的选择报案
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
问题要详细具体我才好解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按常理，这个定金是可以退的，但关键得看证据
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
