我刚来深圳工作。上月30号刚进的一个工厂，入职的时候是说计时工资的。可是干了半个月，公司改计件的了。期间没有问过我们，组长问过不知道算不算。反正我跟几个同事反应给组长是不同意的，现在厂
更新时间：2020-01-10 15:49:02人浏览
问题描述：
你好，我刚来深圳工作。上月30号刚进的一个工厂，入职的时候是说计时工资的。可是干了半个月，公司改计件的了。期间没有问过我们，组长问过不知道算不算。反正我跟几个同事反应给组长是不同意的，现在厂方把单价也贴在车间了！而我跟其中一个同事因此想辞职，但是却被各种拒绝，虽然委婉但就是没批。对了我们做到现在差几天就一个月了，也没签过合同，就签过入职申请。现在我想辞职该怎么做，怎么样快？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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胡萍律师
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你好！可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2017-04-27 09:02:56
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没有签订劳动合同在一般情况下也应当写书面的辞职书，这主要是给用人单位一定的时间去招用新的员工接替辞职人员的工作，当然，因为没有签订劳动合同所以不必提前一个月辞职，辞职后十天八天之后就可以走人了，老板不给工资可以直接向当地劳动监察部门进行投诉，只需要本人填写一份投诉登记表，劳动监察部门会立案查处，也没有任何的费用。
2020-01-10 15:49:02
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2019-07-27 02:00:02
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《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要提前三天告知用人单位，即可辞职。用人单位扣工资、收取违约金是违法的。如有争议。可申请劳动仲裁（不收费），依法维权。
2018-09-27 05:40:18
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